。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一 中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 ...
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健康检查。育龄夫妻应接受优生优育指导。孕妇应接受产前检查。除夫妻患有遗传性疾病必须做胎儿检查的以外，严禁任何卫生、医疗单位或个人对胎儿进行性别鉴定。经县级 光荣证。第二十八条 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，按国家规定的假期休假，休假期间工资照发。职工做人工流产、绝育手术的，单位应给予适当的营养 ...
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予公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工 时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天 ...
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夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间 生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 ...
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被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除 应于本判决生效后3日内，向被告代某某支付生育津贴、一次性生育补助金及产前检查的待遇，共计9650元；四、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于 ...
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每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。 第七条 为女职工购买特种疾病保险。 第八条 算作工作时间。 第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 ...
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可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍 按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按 ...
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加速社会主义建设。第十五条朝鲜民主主义人民共和国保护旅外朝侨的民主民族权利和国际法规定的合法权益。第十六条朝鲜民主主义人民共和国保障外国人在我国境内的合法权益。第 。第七十七条妇女享有同男子乎等的社会地位和权利。国家通过保障产前产后休假，缩短多子女母亲的工作时间，妇产医院、托儿所和幼儿园网及其不断扩充 ...
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本 权 利 和 义 务 第六十二条 做朝鲜民主主义人民共和国的公民及其条件依照国籍法规定。 公民无论居住何地，都受朝鲜民主主义人民共和国的保护。 第六十三条 朝鲜 第七十七条 妇女享有同男子乎等的社会地位和权利。 国家通过保障产前产后休假，缩短多子女母亲的工作时间，妇产医院、托儿所和幼儿园网及其不断 ...
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和基本医疗保健需要,根据《社会保险费征缴暂行条例》、《山东省企业职工生育保险规定》等法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业(以下统称 收支、管理情况进行监督。第十八条除急诊、急救外,用人单位职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术的,应当到劳动保障行政主管部门确定的定点医疗机构 ...
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