。上诉人李清林因与上诉人洛阳东方医院（以下简称东方医院）为劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010）涧民二初字第184号 支付经济补偿金17984.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后， ...
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（原审原告）金玉霞，女。上诉人郑州市市政工程总公司因与被上诉人金玉霞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2008）中民一初字第3046号 领取郑州市市政工程总公司市政字第[2006]3号文件后，其未在六十日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 ...
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效力，很可能进一步激化当事人之间的矛盾。 三、主体界定方面 上述司法解释中对于法院人事争议案件受理范围仅仅界定为事业单位的工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及 ，而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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，不能作处理纠纷的法律依据。请法院撤销被告的仲裁裁决。被告人事局辩称，政府人事行政部门是综合管理本行政区域内的干部工作，根据人事争议处理暂行规定第二 人民团体均具有约束力。被告对原告提供的湖北省人民政府令第57号关于《人才流动争议仲裁暂行规定》与人事部人发(1997)71号文件不一致，前者交待了起诉权 ...
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符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位。第五条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度 基础上先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 ...
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、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位和 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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部门作出的“因工伤亡确认结论”和“劳动能力鉴定结论”请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理 ...
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）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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培训中心划归省发改委主管。2000年周予岭因辞退问题与培训中心发生纠纷，经河南省人事争议仲裁委员会裁决，于2000年12月25日下发豫人裁决字[2000]第3号 予岭的起诉已超诉讼时效；三、周予岭要求2002年以后的工资需要经劳动人事仲裁前置程序；四、豫通贸易公司在2009年以前是省发改委的下属企业。 ...
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代理人景某某，河南某某律师事务所律师。上诉人郑德某与被上诉人某某市水务局劳动争议纠纷一案，郑德某于2010年8月16日向登封市人民法院提起诉讼，请求 德某签名同意登封市政府的处理意见。2010年8月6日郑德某向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求对登封市某某局所欠其工资72391元予以仲裁。 ...
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