56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿...
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委托代理人卞XX，上海市XX律师事务所律师。原告董X诉被告拉赫兰顿XXX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 及中文翻译件，证明原告拒绝将工作岗位变更为收款经理；11、2009年4月15日原告发给被告法定代表人、人事主管的电子邮件及中文翻译件，证明原告对被告作出 ...
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谭俊生。委托代理人蔡昕。上诉人张儒笑因与被上诉人广西正大畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2011）良民一初字第476号民事判决， 自2009年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总经理职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较，可以 ...
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日出生。上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011)海民初字第18848号民事判决，向本院提起 期限的劳动合同书。2010年8月18日，吕某由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位，月薪由5000元调整为3000元。吕某已在《人事 ...
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玉刚，该单位办公室主任。韦凯文因与南宁市餐具消毒中心（以下简称消毒中心）劳动争议纠纷一案，不服原南宁市永新区人民法院（2001）永民初字第426号民事判决，向检察 批准；超过6天的，须经副总经理批准。2000年3月2日晚，消毒中心下属的新城站召开全站工作人员会议，公示《人事管理制度》，韦凯文参加了会议 ...
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某大学承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位 自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是 ...
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事实：原告自1997年5月由洛阳市重工局物资供销公司调入被告洛阳分公司任副经理。2002年4月，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司 不服被告对其作出的辞退决定，曾于2006年6月10日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004] 20号文件中对原告的 ...
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某大学承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位 自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是 ...
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申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还 协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有 ...
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申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还 协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有 ...
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