研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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环境污染，少了又发愁缺少支撑经济发展的血液；基础设施、人力资源、技术落后等。其三是社会风险。中国和东盟都面临复杂而多层次的社会矛盾，如中国的 面临恐怖主义的威胁。城市化带来的各种负面影响也在东盟和中国蔓延。此外，还有生态风险。经济社会发展的环境成本急剧上升，水污染、大气污染、土地侵蚀，以及水资源短缺， ...
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，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 一，企业规章制度 中很多用人单位因为规章制度程序不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、 ...
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现在就是采用民工施工，准备将所有民工挂靠在某一个队长下，由这个队长与某一人力资源公司签署项目合同，该队长对下属所有员工的安全负责。 1.我司与某A人力 请问这样我司与该队长和民工是否不存在法律上的用工关系？如果发生安全意外，安全责任如何划分？倘若队长对安全责任存在异议，是否可以通过什么手段降低风险？...
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为席某符合酒后猝死。 事发后，席某之妻刘某提出工伤认定申请，经北京市西城区人力资源与社会保障局认定，席某为非工伤死亡。2011年8月，某天然气公司与 属个人行为，故某天然气公司对席某的个人出游行为不负有安全保障义务。且北京市西城区人力资源与社会保障局已认定席某为非工伤死亡，故某天然气公司对席某的死亡不 ...
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招聘广告中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的 试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-289235.html -了解详情
招聘广告中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的 试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明 ...
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在现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想 的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容，企业要根据自身 ...
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间内占领市场，扩大市场份额，并节省了企业自身的人力资源成本；二是企业可以通过分销商转嫁信用风险。分销商大多熟悉当地市场，并能够获得当地政府机关 吴敬链教授就提出了“市场经济就是信用经济”，如何在中国市场规避分销商带来的信用风险已经成为诸多国内外企业必须认真考虑的问题。□□针对上述问题，笔者将从企业信用 ...
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