云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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晓华出庭支持抗诉。本案现已审理终结。经再审查明：金小明原为南海市发电A厂员工，后转归南海发电一厂有限公司(下称发电一厂)，属发电一厂的固定职工。 证明，其对金小明作出处理决定已经过会议讨论和征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定 ...
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，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住江西省赣州市建国路70号。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉 或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人罗亨发虽有盗窃错误行为，但 ...
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发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和 规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 ...
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认为其不是旷工，应是无工作岗位在休息。李正成没有违反《企业职工奖惩条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添上去的，没有一天一天地考勤，不能证明事实，5月25日到6月2日考勤上的 ...
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焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万会祥在放假前已预请假 还是私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、 ...
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开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人 职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、 ...
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约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《 。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业 ...
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合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。该《 。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业 ...
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月24日漯河日报上刊登的临颍县农村信用合作社联合社关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告复印件一份，用以证明公告的内容是原告不知情的情况下刊登的 十五条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律” ...
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