至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未 的事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如2009年2月原告的考勤表上 ...
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1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月 公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付 ...
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单位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工考勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六 上，则以补休为主。作为“加强工程建设管理的通知”附件，《员工考勤制度》发到了所属部门。蒋三万按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在 ...
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，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行 显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门 ...
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，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行 显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本 ...
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孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。顺 直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在企业中造成严重负面影响，确实存在失之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常 ...
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大量证据并加盖了法院的公章。其中就包括雅来公司2002年1-12月份全年的员工考勤表完全吻合。但原审法院却否认了该份证据。其三、上述2002年7- 本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来 ...
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》（2008年4月1日）及《管理层人员考勤管理制度》（2008年8月4日）的规定与职工的工资关系来看，企业职工的考勤均是与该职工的工资收入挂钩，体现在 对《签到簿》记载真实性无异议，对自己的签到情况也无异议。考勤记录是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李金桂累计50多天没有履行签到等手续， ...
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制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中 物华公司应向吴惠仙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某、吴某某等证人证言，以证明 ...
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，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行 显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门 ...
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