本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。同时 第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工生育保险试行办法》第六条，第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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――女性较集中的行业以及企事业单位领导班子，要多选配一些女干部。――企业职工代表中女代表所占比例要与女职工比例相适应。（三）扩大妇女民主参与的渠道 等法律相配套的规章、制度及相关政策。――制定和完善《石家庄市市区城镇职工生育保险试行办法》。（二）依法维护妇女的合法权益。――依法保护妇女的人身权、劳动权 ...
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法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件，虽然有 733－736页；（2）上海嘉华会计师事务所静安业务部不服上海市社会保险管理局养老保险裁决案，载《人民法院案例选》，第36辑，人民法院出版社2001年版， ...
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王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩 的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某办理该项 ...
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规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一 ...
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原告苗晓燕，女，1981年2月19日出生。委托代理人刘照强，河南斡法律师事务所律师。被告黄河小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（原名称黄河小浪底 支付生育津贴没有法律依据，故对于原告的该项请求本院不予支持。据此，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [1994]503号 1994.12.14 1995.1.1 17 劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [1994]503号 1994.12.14 1995.1.1 17 劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532 ...
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：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出 职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。 回答者：北京市 ...
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。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工的特殊保护；劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊人群的优惠规定 ，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元惩罚性赔偿金，这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。参见就业歧视：劳动者就业路上的暗伤，http ...
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