，保障员工的正当权益；（六）加强对员工的教育，支持员工进行科学研究、发明创造和开展技术革新；（七）具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益 给予帮助：（一）向全体或部分个体工商户、私营企业乱收费、乱摊派、乱罚款的；（二）妨碍个体工商户、私营企业正常生产经营活动的；（三）其他侵害个体工商户 ...
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包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 企业集团整体利润的合理比例核定；（四）按照其他合理方法核定。企业对税务机关按照前款规定的方法核定的应纳税所得额有异议的，应当提供相关证据，经 ...
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包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 企业集团整体利润的合理比例核定；（四）按照其他合理方法核定。企业对税务机关按照前款规定的方法核定的应纳税所得额有异议的，应当提供相关证据，经 ...
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包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 企业集团整体利润的合理比例核定；（四）按照其他合理方法核定。企业对税务机关按照前款规定的方法核定的应纳税所得额有异议的，应当提供相关证据，经 ...
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;* 借出的款项情况，借款人、时间、数额、及审批人员;* 被有关部门罚款罚没的情况。(六)破产企业历任法定代表人、主要负责人及财务人员责任的审计情况。(七)破产 目的具体情况，包括了解相关法律文件、破产企业对该项目的实际投资情况、该项目本身的实际运作情况、投资各方对投资协议的履行情况等。接着，应委托 ...
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包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 企业集团整体利润的合理比例核定；（四）按照其他合理方法核定。企业对税务机关按照前款规定的方法核定的应纳税所得额有异议的，应当提供相关证据，经 ...
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、统计报表；(六)依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；(七)实行劳动合同制，保障员工享有法律、法规规定的权益；(八)依法组建工会，并提供必要的活动条件；( 运输、工程设计、广告宣传和信息服务等方面，与国内企业享有同等待遇。第二十三条外商投资企业对侵犯其合法权益的行为，可以向外经贸部门投诉，外经贸 ...
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损失，按实扣除。十八 经济补偿金纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。十九折旧1、纳税人经营活动中使用的固定资产的折旧 损益年度前，按业务年度历年累计营业收支差额全额提取长期责任准备金。4、企业对寿险业务和长期险业务未承担未来保险责任，依据精算结果计算提取责任准备金 ...
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销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发员工的工作热情，从而增强企业的发展潜力和后劲。 6.股票的上市 需尽早改制规范,变代征为查账征收；最终，还需要取得税务局出具的企业未欠税款、不会导致罚款责任、行政处罚责任的证明。 三、新投资者的引进问题 有限 ...
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，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。此后，国家工商行政管理局于1995年11月25日发布实施了《关于禁止侵犯 如企业的高级管理人员、工程技术人员，以及接触企业商业秘密或从事使用、生产企业商业秘密的人员。3、企业对商业秘密缺乏严格的保密制度和合理的保密措施， ...
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