.42万元；5.坏帐准备金8.6万元；6.应付福利费红字计61万元；7.改制期间3-9月份利润亏损计168万元；8.离退休人员冷饮费提留10.34万元。经 职业等问题进行了规定，其中第三条规定“对提前终止合同、买断工龄、自谋职业的职工，根据企业的承受能力，给予一次性经济优惠补偿”，并分别对2001年底 ...
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待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司 有条件的也可以组建为有限责任公司。但关于城镇集体所有制企业改制为股份合作制企业方面的政策规定，国家部委中只有轻工业部1993年3月1日颁布的《轻工集体企业 ...
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职工进行安置，目前全国、全省都是以企业改制的形式对职工安置，即企业对职工进行工龄买断、劳动保险交到买断工龄之日止，职工自己另谋职业生存。改制 ，具有法律的严肃性。但是破产案件至今没有统一的法律文书样式，而且法院在审理过程中需要出去大量的法律文书，如裁定书、决定书、复议决定书、偿还财物通知书、清收执行 ...
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的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认等纠纷，不属于 企业改革发展办公室在胡某某的上访文字材料中签署的意见，拟证明被上诉人采取欺骗的手段与上诉人签订了买断工龄的协议。被上诉人湖南某煤业高亭司分公司质证认为 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书中约定 “买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续 ...
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劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守 永湘于2006年6月25日与各自所属企业签订了工龄买断协议，原告谭运光在企业改制过程中不同意改置方案中对职工安置方案的内容，至今未与所属企业 ...
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，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作 ...
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成立湖南XX南燕汽车厂，于2004年被XX市人民政府列为改制企业，但未将唐XX等13人列入企业职工范围参与企业改制。二、1994年至1996年间，原第七四 第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属因履行 ...
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、被上诉人之间所产生的纠纷是在企业改制过程中因职工下岗引发的纠纷，上诉人要求仲裁委员会裁决及已仲裁的事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题。三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将最高人民法院 ...
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