、职业纪律的教育培训有规划、有阵地、有制度。注重企业文化建设，形成具有行业特色和文化内涵的行业（企业）精神。第九条行业管理科学有效。行业内部改革不断深化， 人员，给予适当的物质奖励。第二十六条对已被命名表彰的行业凡发现有严重问题的，由命名机关根据情节轻重，给予批评、限期整改。被要求限期整改的行业，3 ...
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保障政策，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本养老金按时足额发放，有条件 战略，实行现代化、科学化管理。 (二十三)国有粮食购销企业要适应新形势的需要，积极推进企业文化建设。企业在经营中要遵守行业职业道德，做到诚实守信、合法 ...
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。《律师法》第 26 条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人 ，立即调查取证，诉诸法律。 五、做好法制宣传教育 企业管理人员及员工队伍的政治文化素质教育是企业文化建设的重要内容之一，而法制教育应该是重中之重，顾问 ...
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就可以使竞争在公平有序的法律环境中进行。 第三，知识产权制度利于企业技术资源的有效配置。高新技术最终要实现技术产业化、商品化才能实现预期效益。知识 张高技术的专利壁垒网已逐步形成，高新技术企业必须对此保持警惕。 (二) 高新技术企业的着作权保护问题 从企业文化建设到计算机软件保护以及到域名标记等等，都 ...
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有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会的意见，取得工会合作。私营企业 企业工会应当组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心维护职工的合法权益，协调 ...
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、运营效率进一步好转的良好态势。不仅要宣传企业改革的成功经验、取得的经济效益，还要宣传企业在精神文明建设、企业文化建设和职工待遇改善等方面取得的成绩。3 中期过渡阶段，工业经济总量有限，通过三年改制，一些长期困扰我省经济发展的问题已经出现积极变化，工业结构渐趋合理，发展后劲增强。抓住我国经济开始进入新 ...
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反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业文化建设、员工工作热情等方面的情况。(七)行业影响评价主要反映企业 对企业经营绩效状况进行深入分析的文件，应当包括评价对象概述、评价结果与主要绩效、存在的问题与不足、有关管理建议等。第八章附 则第五十三条企业集团 ...
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技能、职业纪律的教育培训有规划、有阵地、有制度。注重企业文化建设，形成具有行业特色和文化内涵的行业(企业)精神。 第九条行业管理科学有效。行业内部改革不断深化， ，给予适当的物质奖励。 第二十六条对已被命名表彰的行业凡发现有严重问题的，由命名机关根据情节轻重，给予批评、限期整改。被要求限期整改的行业， ...
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要求办理。(二)坚持以人为本，妥善解决依法解除劳动关系的职工的经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工，要给予经济补偿。经济补偿和 营销战略，实行现代化、科学化管理。(二)国有粮食购销企业要适应新形势的需要，积极推进企业文化建设。企业在经营中要遵守行业职业道德，做到诚实守信、合法 ...
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决定应依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6．全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业文化建设，加强职工技能培训，健全和落实职工生活保障和文化活动设施 工业园区送省领导小组审定后，在全省范围内公示7天。对在全省公示中发现存在问题的候选单位，由后备名单中递补。对评选确定的模范劳动关系和谐企业和 ...
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