，打造员工发展平台，提供员工发展机会，促进员工全面发展；全面满足员工需求，使企业成为全体员工目标相同、利益一致、关系一体、共同发展的命运共同体。4．必须坚持 、举办专家讲座等方式，深入员工、深入市场，调查了解企业文化建设的新情况、新问题，研究探讨企业文化建设的规律和特点，积极开辟新途径，探索新方法， ...
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一般化、照抄照搬、相互模仿、千人一面、千篇一律、全面有余、毫无个性特点的严重问题，使企业文化建设无法得以升华。而导致这种局面的出现，究其原因主要是我们的 企业家，其发展过程也不是一帆风顺的，许多机遇也是稍纵即逝的。每遇到关系企业命运和前途的关键时刻，都需要企业家当机立断作出出色的决策。 因此，我认为， ...
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主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。坚持为增强综合国力做贡献，为社会提供优质商品和优良 ，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题又解决实际问题，营造良好的思想文化环境。要把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值 ...
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的总体要求 （一）充分认识重要意义。随着"走出去"战略的深入实施，我国企业对外投资合作已经进入快速发展期。截至2011年底，我国对外直接投资累计超过3800亿 有效解决中小企业在当地发展中的突出问题。通过总结经验，及时推广，充分发挥试点企业的示范、带头作用，推动境外企业文化建设水平的全面提升。 （十六 ...
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的总体要求 （一）充分认识重要意义。随着"走出去"战略的深入实施，我国企业对外投资合作已经进入快速发展期。截至2011年底，我国对外直接投资累计超过3800亿 有效解决中小企业在当地发展中的突出问题。通过总结经验，及时推广，充分发挥试点企业的示范、带头作用，推动境外企业文化建设水平的全面提升。 （十六 ...
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斑子中配备一名熟悉法律的人，招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。七是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。具体可采取以下形式 种法律关系就可清楚地知道从何处预防法律冲突。因此，理顺三种法律关系应是企业文化建设的一个重要方面。而这三种法律关系有的是属于民事法律关系，如企业经营者与 ...
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研制开发，还包括售后服务，信誉投资，尤其是产品的广告宣传，而这些正是黑龙江省众多企业的不足。产品畅销了，经营者就忘乎所以，不再提高质量，不再研制新型，不再做 有的企业产品本来不错，就是占领不了市场?表面上看是价格问题或质量问题，但实质上是企业文化建设问题。因为企业文化决定了人的思维方式，进而决定了企业 ...
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视觉印象。 此外，要加强商标保护。一是要通过商标注册获得法律保护；二是狠抓企业商标管理，增设专职机构，专人管理商标事宜，避免商标的侵权假冒和流失。 三、 有的企业产品本来不错，但就是占领不了市场?表面上看是价格问题或质量问题，但实质上是企业文化建设问题，因为企业文化决定了人的思维方式，进而决定了企业的 ...
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还围绕生产经营，坚持制度、工作创新等，形成了浓厚的企业文化氛围。企业廉政文化建设，要结合企业文化建设同步进行，以收到事半功倍的效果。三是抓好企业 业务工作抓好落实。要坚持各有关责任单位联席会议制度，加强沟通协调，形成定期研究廉政文化建设工作制度，及时解决工作问题，提出阶段性工作重点和目标任务，促进廉政 ...
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行为、改进行业风气、减轻群众负担等方面，加大解决问题的力度，增强廉政文化建设的实效。(二)企业廉政文化建设。由市、区国有资产、民营经济、中介机构 规定，加强经常性的教育管理，使企业领导人员养成良好的从业操守。引导企业员工反腐倡廉。把廉政文化有机融入企业文化建设之中，利用企业文化园地开辟廉政专栏、廉政之 ...
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