原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178 218元（工作日加班费42 586元、休息日加班费113 218元、法定节假日 差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、 ...
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支付2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用19 810元，支付工伤保险相关待遇35 060元、依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7 处领取工资报酬。2009年1月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系 ...
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内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为加班工资应根据延时加班、休息日加班、法定休假日加班，按照不同标准支付加班费用，客观上是无法预先确定的，因而认为 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46 ...
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，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 十九、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除 ...
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单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁 日至2010年6月底加班费280 000元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施考勤，故被告对原告是否存在加班 ...
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单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁 日至2010年6月底加班费280 000元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施考勤，故被告对原告是否存在加班 ...
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3日某某工业有限公司某某船厂出具的证明，内容为：宋某同志系我厂正式职工，因企业体制改革，现下岗在家，其四金（养老金、失业金、医保金、公积金）统一 的考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加班工资的情形。根据本院认定的证据结合当事人陈述，查明基本事实如下：原告系 ...
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支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司支付加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793.2元并 的加班工资。现夏某某认为康仁乐购公司未足额支付其加班工资，然其提供的加班情况表系复印件，真实性无法确认，同时，其提供的其他证据亦不能充分证明 ...
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年4月13日被鉴定为职业病致残程度七级伤残。在原告工作期间，被告未足额支付工资、加班工资。原告曾提起仲裁，但仲裁委仅支持了原告部分请求，现原告不服 。原告主张交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）19号文） ...
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委员会申请仲裁，要求全额支付工资和支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是 ...
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