手续，原告未回。1993年10月4日，被告召开经理会议，决定以原告连续旷工49天为由予以除名，并于1993年10月6日以文件形式下发了《关于 或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且记入 ...
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结束后，被告已多次通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应 三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”被告于2005年2月2日作出的《关于解除同于井春的 ...
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结束后，被告已多次通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应 个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”，被告于2005年2月2日作出的《关于解除同于井春的 ...
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很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天工资，不服工作安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太 规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者权利的保障状况进行监察，并对发现的违法行为予以处罚，而不能仅限于等举报的被动履 ...
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外包给他方，无法安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称， 双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其无需支付原告一个月工资替代提前通知期。原告被辞退后，其 ...
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日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）38号”文件，该文件以高海彬旷工达七个月为由作出对高海彬除名的决定。高海彬称从未见到和听说有这样的决定 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案 ...
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日郑州市造纸厂“郑纸字（1993）14号”文件，该文件以战久文连续旷工一个月为由作出对战久文除名的决定。战久文称从未见到和听说有这样的决定 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人 ...
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月23日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）9号”文件，该文件以王永来经常无故旷工为由作出对高海彬除名的决定。王永来称从未见到和听说有这样的决定 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人 ...
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忠除名的处理决定”，以杨忠连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨忠给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实有原、被告双方的陈述 《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候 ...
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作出过辞退决定。2004年2月21 E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21 E／，班长临时安排申诉人到其他线顶位，申诉人故意不理不睬 第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条， ...
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