，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。 具体到本案，甲公司未能举证 ，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不 ...
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的工作，当人员需要调整时，提出建议；（三）对承包企业提交的涉及本专业的计划（包括安全生产规章制度建立和人员配备情况）、方案（包括安全生产技术措施和专项 或者投标人串通，损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；（七）对有关行政监督部门依法责令改正的决定拒不执行或者以弄虚作假方式隐瞒真相；（八）擅自修改 ...
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，已经没有法律规定用人单位的规章制度可以制定对员工罚款或者克扣工资的内容。因此，在现实中大部分企业对员工罚款都是不合法的。 《企业职工奖惩条例》，其中 早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作 ...
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，并在一定程度上将是否履行竞业限制条款的主动权交给了劳动者，更有利于保护劳动者的合法权益，但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场 ，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的 ...
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不应采取扣档案、户口、工资等不合法的方式，以免增加无谓的争议。 （2）完善辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理 投资企业做到厂房建设、机器设备、工作场所符合国家安全、卫生标准，认真制定企业安全生产规章制度和安全操作规程，设立专职安全员，并对特种作业、有毒有害岗位的从业人员 ...
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。如：《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度 、行政法规、部门规章和地方行政法规相配套的对劳动者合法权益进行全方位保护的法律、法规体系。由此, 企业应在生产发展中要高度重视工伤风险管理, 大力有效地 ...
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不应采取扣档案、户口、工资等不合法的方式，以免增加无谓的争议。 （2）完善辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理 投资企业做到厂房建设、机器设备、工作场所符合国家安全、卫生标准，认真制定企业安全生产规章制度和安全操作规程，设立专职安全员，并对特种作业、有毒有害岗位的从业人员 ...
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，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。 （3）企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者， 纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。 （4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内 ...
//www.110.com/ziliao/article-248703.html -了解详情
，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。 （3）企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者， 纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。 （4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内 ...
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签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院 的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的 ...
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