认为属实。被告为支持其辩称理由在举证期限内向本院提交以下证据：1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》［ 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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。2003年7月8日，六位第三人均自被告处领取了安置费21594元、搬迁费2000元及数额不等的离职经济补偿金。2000年9月12日，东营市第二轻工 按规定履行解除劳动关系的手续，并给职工一次性安置费，安置费数额按市政府同期破产企业规定数额一次性发给职工。原审法院认为，原、被告签订的房地产转让合同，系 ...
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、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡宣均签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...
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、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡宣均签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...
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证明第3 项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4 项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人 红利和应承担的房屋租金等各项费用，先锋公司有权解除合同。根据上述条款的约定，可以认定本案合作协议的性质为企业承包合同，承包费的数额为每年10万元，该费用不 ...
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日被广东家雄灯饰厂招为工人，签订了一年的劳动合同，合同逾期后未续签劳动合同。2005年该厂搬迁到濮阳，原告随该厂的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳 原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议， ...
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，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）12号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）12号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）12号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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（均系复印件）一组，拟证明原、被告间的房屋租赁关系、被告违约解除合同及变压器单独安装搬迁等事实；2.宁波恒业资产评估有限公司（以下简称恒业公司）评估报告、宁波市 ；对第4项证据有异议，认为该情况说明记载的内容不全面；对第5项证据有异议，认为应当提供劳动合同、保险等证据；对第6项证据中的购销合同的真实性 ...
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