的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢？ （4 不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考； ...
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养老金损失； │件 │ │ │ │退休手续、领取养老金，请求 │二审法院驳回上 │法院认为，尤荷珍主张的 │ │ │ │茶叶公司赔偿退休工资损失 。 │ 诉，维持原判 │2007年7月起至办理退 休 │ │ │ │ │ │手续前自行补缴的社会保 │ │ │ │ │ │险 ...
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劳动争议仲裁委员会审查后认为原告的申诉请求未经劳动工伤部门进行工伤认定，仍由企业负担，决定不予受理。据此，原告向人民法院提出诉讼，请求人民法院判决：1、 按本人月工资1400元×14个月＝19600元计算）。5、由于原告办理的是正常退休未按工伤退休，导致原告的退休工资收入少了10%，因此被告河南省豫北 ...
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，并根据其的任职资格应该套入6岗。同年7月份企业职工又普调一级工资，其退休应该在7岗的基础上计算养老金。2、1995年1月至2000年6月， 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条规定和劳动部办公厅《关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函》【劳办力字（1993）19号】的规定， ...
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而且，该费用应以解除或终止劳动关系时的上一年度重庆市职工的平均工资作为计算标准；男性职工的法定退休年龄为60周岁，且在终止和解除劳动关系时距法定退休年龄 1、王XX与路桥公司已解除事实劳动关系，所以应按法律一次性赔偿，不能以企业职工打折；2、应按工伤事故损害的损失工作日标准7级29款为1800个工作日 ...
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支付申请人未发放的伤残津贴30600元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手皮费共计 的诉求依法应予支持。关于本案争议焦点5、被告刘满元安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿？根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的 ...
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经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月 权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门／律师事务所／专业劳动事务所进行咨询 ...
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，“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金 ？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动 ...
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。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示， ，劳动力供过于求，许多劳动者面临下岗的不利选择的背景之下，不考虑劳动者如何生活，要受害人不领工资与在很大程度上决定其生活命运的强大的领导者进行争议， ...
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退休年龄，应按国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。即对超过退休 计算至2019年共计19200元；（2)因不执行国家退休规定少涨的二级工资100元，从1999年计算至2019年，共计24000元；（3）1994年至2007 ...
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