公司工作。在派遣用工期间，原告工作态度散漫、经常旷工，用工单位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工考勤制度》，以原告严重 正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人 ...
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跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休 应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年 ...
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约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告也不存在拖了1年零4个月才安排原告上岗，原告实际上在2005年11月份就上岗了。退一步说 缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的 ...
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属于法律推定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，员工也无需再就此举证。如果上家公司在办理退工或流转手续时，没有向劳动者支付 《劳动合同法实施条例》施行之前的调动，除非劳资双方有特别约定或规定，审判人员通常不会将工龄合并计算。对于发生在2008年9月18日之后非因本人原因的工作 ...
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12号去门店报道。本人11日周一上午9点前去该领导处报到,再次申明不会服从该工作安排,理由已经在邮件中申明。因门店电脑紧张,本人要求回家发邮件与上海领导 。 员工手册第五十条第三款；公司因工作需要调整工作场所或人员，导致员工工作地点需要发生变化的，员工应予已谅解和配合；涉及劳动合同条款的，协商变更劳动 ...
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将进行相应的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。审判员徐冬梅 书记员夏明霞 ...
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制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对 的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假 ...
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1月底被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理了录用手续，所以被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲 原告2009年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告， ...
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元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的 待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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的一线员工，暂时把个人的利益诉求放在一边，不顾个人安危每天都工作在第一线，在交通管制的那些天，我们甚至是步行上班下班。随着“七•五”事件的平息，人民群众 人力资源部领导根本就不安排我们见电信区公司老总，却找来保安把我们从电信公司的大楼里拖出来。2010年11月11日，我们这批转职员工，不约而同再次来到 ...
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