培训手册》中介绍了人发产品的制作方法，由于该手册是张氏公司内部培训手册而非公开出版物，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭张氏出具的《声明 如下：一、被告广州市发艺专业增发织发有限公司、被告姚起昇在本判决发生法律效力之日起立即停止侵犯原告杨树享有的ZL03110815。6号'仿真眉毛及其制作方法'专利权的 ...
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号嘉发大厦A栋19楼A座。负责人何潮，该公司总经理。委托代理人刘广华，该公司员工。被上诉人(原审被告)陈建敏，女，1978年12月10 于2000年8月2日作出(2000)静民初字第1806号民事调解书，该调解书已经发生法律效力。2001年1月10日，碧雅诗上海分公司以(2000)静民初字第1806号 ...
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劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三） 我国经济性 破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用 ...
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劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三） 我国经济性 破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用 ...
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保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方依合同实际履行。2006年6 数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓宁元要“保守巨涛公司的商业 ...
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扣管的质量问题系2009年4月26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动 ...
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，刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业限制协议，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，竞业限制约定仍然具有一定的法律效力，即如果刘某 ，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收， ...
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条第（三）项中的重大损害应由企业内部规章来规定。虽然这些规定都具有较高的法律效力，但是过于原则化，抽象化。而且关于劳动规章制度的内容，程序，效力等均未 了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的内容为员工 ...
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不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张辅权的记录是真实的。被告重庆恩氏公司质证后认为：1、原告不能证明其享有 商业秘密“不为公众所知悉”等构成要件，故原告关于技术秘密的诉请缺乏法律依据，本院难以主张。(二) 关于是否侵犯经营秘密的问题。“经权利人采取保密措施”等是商业秘密的构成 ...
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（ｂ）“过境国”是指位于内陆国与海洋之间以及通过其领土进行过境运输的国家，不论其是否具有海岸；（ｃ）“过境运输”是指人员、行李、货物和运输工具通过一个或几个 公约规定取得协调，但须这种声明或说明无意排除或修改本公约规定适用于该缔约国的法律效力。 第三百一十一条同其他公约和国际协定的关系１．在各缔约国间 ...
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