某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 请求。被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复 ...
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其复印给了她，对施某的情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过 证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的主张，故 ...
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律师事务所律师。委托代理人杨某，上海某律师事务所律师。被告某公司。法定代表人朱某，经理。委托代理人常某，员工。委托代理人赵某，上海市某律师事务所律师。第三人甲公司 5张，证明宛某所完成的工程量，清单上的内容都是某公司现场管理人员盛某所写；2、考勤表、出勤记录、工资发放凭证，证明了宛某实际进行了施工；3 ...
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，在庭审中提交了证据：1、2008年9月至2009年元月的考勤表，证明被告未到安排岗位肉食经营公司报到、上班，处于旷工状态。2、关于臧玲考勤情况的 职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2 ...
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2008年6月6日，经双方协商后签订解除劳动合同书，于即日解除劳动合同。文辉公司根据李祖芹工作年限一次性向其支付11个月月经济补偿金25300元。同年7月1日， 的合法性，被告提交的考勤表系其单方制作并未得到原告李祖芹确认，证据形式不合法。被告文辉公司申请出庭的证人陈新春、张明全（均系被告员工）所作的 ...
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）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的 一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送 ...
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部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险致 、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任） ...
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引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡经解释使用；3．领制服及制服卡（总务科主办）；4．领 ，不可请求任何资遣费或旅费等补助。第十条 本公司员工录用（试用）前应办理报到手续，并填具下列书表（由本公司印发）及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后 ...
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在江威公司，我让吴经理整理出2012年至今的《考勤表》、贴于库房墙上的《江威公司管理规则》，复印三套；又写了一份《声明》：鉴于席新 庭审中，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求，仲裁委一般 ...
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重庆公司举示的林某某2011年7月、8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖金、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资 。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也 ...
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