原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 年1月4日葛某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25日至12月26日 ...
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的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于交通便利集中 年左右公司搬至青浦区徐泾镇后即为原告等员工提供了班车服务，班车系固定时间、固定地点停靠；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。原告对被告 ...
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3月21日签订的聘用协议；2、被申请人支付2008年1月至7月份的工资8.5万元、奖金660万元及赔偿金1179万元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2008年10 字，但执行董事没有签字。丁某某提供了其主张由甲公司在仲裁委作为证据提供的制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月工资 ...
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、李娟娟、李春颖3人，市场部将每期给“投资买单”客户返的钱称为工资。公司在各地先后设立大区经理20个，总店长、分店长共100多个，地区总监有 “没有参与公司的决策，不是主要负责人员”、被告人张超的辩护人提出“被告人张超离开市场部的时间应为2006年7月3日左右，因此认定张超涉案的数额不准确，且被告人张 ...
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，市场摊位和承租业主各有数百个，在招商过程中自然是分期分批先后入市，签约承租时间必然有先有后，无法证明市场整体开业的情况，上述证据与证明对象之间缺乏必要的 ，沪东公司接管市场后依约应拨付的职工工资，沪东公司必须逐月拨付，不得用于抵扣环宇公司的债务。认定沪东公司不承担拒绝发放职工增资的违约责任，是因环宇 ...
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解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。要求按2005年标准，判令被告补发原告2005年1月 12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍 ...
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其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A公司认可该证据的真实性和证明目的。A公司提交工资表，证明何某的工资及其发放情况，A公司 字〔2010〕第2495号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A公司存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗时间均不持异议。本院认为，两位证人均陈述被告实行计件工资，工人按照公司下达 月起为原告缴纳基本养老保险费、失业保险费等。被告三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式，原告工资存折记载2008年工资情况如下：1月25日工资962 ...
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并向某某分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，张某就其主张提交了其寄发的落款时间为2011年11月4日的《解除劳动关系通知书》及快递查询单。某某分公司对《解除 ，本委不予支持。因利某某公司就已足额支付张某2011年2月至8月工资提交了张某2011年2月到8月份考核公数及年度工资发放表的真实性认可，故张某 ...
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记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴；8、退工证明，证明其于 对施某的情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 ...
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