原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，王某、李某在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与王某妻子李某及岳母刘某投资设立了与 客户资料性质的认定。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-132116.html -了解详情
在新的劳动合同上增加了几条不平等条约，让我很是气愤，内容是： 八）离职手续 1. 双方约定，乙方被派往国外工作，自出国之日算起，乙方在国外累积工作满36个月， 费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以 ...
//www.110.com/ask/question-769703.html -了解详情
本人签字，但对合同约定的期限予以认可，经比照，合同上签名系原告的笔迹，本院对该证据的真实性予以认定；对证据2、3，被告公司新员工入司培训考核表 、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷 ...
//www.110.com/panli/panli_11421150.html -了解详情
电费、材料、及税金795983.76元），对此双方不持异议。但原告提出按照双方合同约定税款不含在工程款中,因此,不应在工程款中扣除。从被告所提供的付款明细表中可以 夏进有作为建设单位代表签名的签证单不予认可，认为该签单人员是公司离职人员，未加盖该公司公章，不是该工程的负责人，不是被告方的法人代表，其签 ...
//www.110.com/panli/panli_10461220.html -了解详情
损害原告的利益，在劳动关系存续期间原告也没有提出过异议，原告不属于某公司的员工，原告向某公司主张权利是错误的，应当驳回其诉讼请求。第三人薛某某向本院提供 2008年1月1日，A店和B店分别与牛某某签订小时工协议。两份协议约定，牛某某工作内容同为“料理制做”；工作地点分别为“某大厦1楼”和“某区某路”； ...
//www.110.com/panli/panli_2893650.html -了解详情
专用发票一份。内容为购设备一批，金额155 000元，该笔设备款未付。付款约定为从2006年10月1日起每月付10 000元，付完为止。北联公司称 提货清单共计17.2万元的货款不应计入供货总金额中。该送货清单上理想盛典公司签字的员工已经离职，该三张送货清单没有合同的支持，应属伪造。送货清单载明的时间 ...
//www.110.com/panli/panli_160328.html -了解详情
的问题。周树森于1990年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周树森并未在原单位提供劳动并 ，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周树森认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_51555.html -了解详情
纺织机械厂特种加工分厂(以下简称郑纺机特工分厂)签订的加工DXD系列全自动包装机协议中，明确约定：供方应为需方提供技术保密工作，不得向第三方扩散需方技术资料以及为它 秘密的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。马军政和邹辉静从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司， ...
//www.110.com/panli/panli_23594.html -了解详情
制度》在1999年时即严懋祖、刘小玲离职前并未实施，也未公示，证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工，与森银公司有利害关系，其证言不足采信，且楼 过浆类销售；严懋祖、刘小玲不负有“竞业限制”的义务，森银公司提供的《聘用协议》中有关竞业限制的约定是无效的，不对严懋祖产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不 ...
//www.110.com/panli/panli_19576.html -了解详情
并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23 请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格，同时作出 ...
//www.110.com/panli/panli_20795689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务