、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付 计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资 ...
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应由原告承担；4、原告所诉的医疗费8273元与原告2005年3月10日提供给公司的证明材料欠药费700元相矛盾，原告提供的门诊报销凭证未经单位确认， ，根据相关证据显示，被告在此期间没有按照规定足额支付原告工资，对此被告应该承担相应责任。因原告已多年未足额发放工资，且缺少相关证据证明韩慧丽当时的工资 ...
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声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、上海市某经营部2009年7月2日致上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会的回复 日起辞职”的2009年6月8日的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系 ...
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起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构 30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009 ...
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2009年4月28日原告通过电子邮件告知被告，住房补贴作为公司的一项福利，将每月随同工资一起向员工发放。2009年5月、6月原告在发放工资时，向包括 李某报销住房补贴人民币8,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行 ...
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继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金 某某、礼来上海代表处均不服，上诉于本院。曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的曾 ...
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，该公司员工。原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 对象为发放日仍在职的职工。根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班 ...
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终结。原告杜x诉称，原告于2003年3月25日进入被告单位工作，月工资人民币19433元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日 天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确 ...
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正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月21日发放的是对林某某上述期间的补偿，不是工资，公司为其缴纳综合保险费至2008年4月。由于某公司 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院免予收取。如不服本 ...
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年1月15日签订了以某公司为用工主体的劳动合同。某公司所有员工的劳动合同约定的工资都为1,000元，但实际并不以此标准发放。某公司规定每周六上班，新 周某某签订了书面劳动合同；2、2007年7月至2008年3月的工资清单，证明周某某每月工资情况；3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表 ...
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