时认定曾结仪等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对曾结仪实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，曾结仪应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定陆妹女等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对陆妹女实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆妹女应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定麦焕弟等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对麦焕弟实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，麦焕弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定梁连开等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对梁连开实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁连开应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定张燕娴等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对张燕娴实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张燕娴应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定周和弟等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对周和弟实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周和弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定崔赐崧等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对崔赐崧实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，崔赐崧应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定梁万好等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对梁万好实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁万好应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定吴洁明等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对吴洁明实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴洁明应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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时认定廖柳喜等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对廖柳喜实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，廖柳喜应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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