下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在劳动法中没有明文规定，但本人认为 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资 ...
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有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利；第 12条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第 歧视，没有包括年龄等基于其他事由的歧视。性别歧视是否包括对怀孕妇女的保护以及是否禁止基于变性、性取向的歧视也不明确。第二，反就业歧视立法的规定过于原则， ...
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有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商 ...
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周岁以下的女性，由征地单位向征地劳动力本人支付安置补助费一万五千元，超过上述年龄的，另行增发安置补助费。（第十条、第十一条）征地养老人员与征地单位 经济权利。 [34] 例如我国宪法规定公民有劳动的权利、劳动者有休息的权利等，如从现实生存保障的角度去看，这些具体的规定都与公民的生存状态密切相关。 [ ...
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方向：劳动法、劳动合同法、劳动争议处理。 「内容提要」劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现，更涉及到劳动关系及社会的稳定劳动合同期限，是劳动合同立法中的 合同转为以工作任务为期限的合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同的期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了 ...
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基于此，笔者建议在宪法第42条关于劳动者劳动权的规定中补充平等就业的规定，具体可参考的规定为：国家保障劳动者的就业平等权，反对就业歧视，对侵害公民就业 主张工作相关资格原则，[9]具体而言，除了特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的 ...
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基于此，笔者建议在宪法第42条关于劳动者劳动权的规定中补充平等就业的规定，具体可参考的规定为：国家保障劳动者的就业平等权，反对就业歧视，对侵害公民就业 主张工作相关资格原则，[9]具体而言，除了特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的 ...
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加强劳动保护，改善劳动条件。又根据劳动法第3条、第4条的规定，劳动者有权获得劳动保护，用人单位应该保障劳动者享有的劳动权利。被告罗友敏是该工程的负责人，依法 第16版，第24页。22民法通则第6章第3节是关于侵权的民事责任的规定，第117条规定了返还的民事责任，而民法通则第5章（民事权利）第1节是关于 ...
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器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明 时间计算。 5、《关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一 ...
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最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，即男年满 权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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