我是以劳务派遣的形式在用工单位工作,在工作时候与用工单位签订了培训协议,培训内容不是专业技术,但是用工单位找的培训机构进行的培训,但是现在想离职,是不是跟派遣公司辞职,另外与用工单位签的协议怎么算,用工单位让我赔偿违约金,还要赔偿培训期间的工资费用,用工单位的做法有没有法律依据,是不是违法的。...
//www.110.com/ask/question-2802072.html -
了解详情
劳务派遣员工与派遣单位签订了劳动合同,在与用工单位办理辞职手续以后是否必须与派遣单位签订解除劳动关系证明书。...
//www.110.com/ask/question-1116789.html -
了解详情
津贴+加班费等,在个人工资条里有明细,至裁员后公司考勤由一份变为两份,正常工作日加班与双休加班分开。(因公司在裁员后开始控制加班)双休加班费用转为奖金方法。 问题 1,用工单位是否应该更改合同,改签成与用工单位的劳动合同? 2,用工单位采取的控制加班后,又把双休加班做为奖金发放是否 ...
//www.110.com/ask/question-2226793.html -
了解详情
劳务派遣合同内容上有很多时间上的要求,可是对这些本人并不是很清楚,只是积极地与用工单位协商,会影响以的维权吗?还有劳务派遣公司是外地的,如果再次派遣要求我去外地的话呢,我有权拒绝吗?这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-912254.html -
了解详情
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;为什么单位不执行。山东海洋与渔业监督监察总队。...
//www.110.com/ask/question-987822.html -
了解详情
,法律风险是最严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构,一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议,在较多情况下,仲裁庭或法院会认定派遣员工 企业身上。例如劳动合同的签订,工资福利社会基本保险的发放,工伤事故的申报,派遣员工可以退回条件及退回方式,商业秘密条款等。为此,笔者建议:通信企业在签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-169496.html -
了解详情
,法律风险是最严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构,一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议,在较多情况下,仲裁庭或法院会认定派遣员工 企业身上。例如劳动合同的签订,工资福利社会基本保险的发放,工伤事故的申报,派遣员工可以退回条件及退回方式,商业秘密条款等。为此,笔者建议:通信企业在签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -
了解详情
视为与公交公司解除事实劳动关系,属适用法律错误,本院予以纠正。由于上诉人与公交公司之间的劳动关系至今尚未解除,故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动 劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动关系,应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。本案中,被告陈寿的劳务派遣就是属于第一种类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-526729.html -
了解详情
。重庆直接解释了什么叫同工同酬。比方说用工单位应当对从事相同工作付出等量劳动,而且取得相同工作业绩的被排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有 劳务派遣的就是民营企业。民营企业还没钱用劳务派遣,劳务派遣你毕竟用工的时候还给派遣单位交钱,所以民营企业用不起。 我的问题是如果我们这次打下去 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -
了解详情
视为与公交公司解除事实劳动关系,属适用法律错误,本院予以纠正。由于上诉人与公交公司之间的劳动关系至今尚未解除,故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动 合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动关系,应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 本案中,被告陈寿的劳务派遣就是属于第一种类型的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142084.html -
了解详情