，但是老板说不退！所以本人与2012年2月10日向劳动监察大队投诉，期间劳动监察大队打过电话问本人的工资老板是否结清，老板说结清了，后劳动监察大队就 而且当着劳动监察大队工作人员说不认识我，他的店没有营业！后来劳动监察大队说转给劳动仲裁委员会，让仲裁开证明向法院起诉他！ 我想向律师咨询下，我后面要证明 ...
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,劳动关系解除通知书后，提交劳动仲裁，劳动关系解除通知书本人未签字。 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？加班费，未签订劳动合同两倍工资，住房公积金三个 ...
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我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期 、费用使用票据报销统计记录！ 3，2009年11月17日——2010年2月8日期间公司大楼门禁卡、部分车辆替换交接单、部分停车场停车记录、交通违章处罚处理 ...
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的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然 仲裁委员会申请了劳动仲裁。提出的仲裁请求是：1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元2、加班工资227元3、经济补偿金 900元4、补缴工作期间的社保...
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劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同上 各位律师大人的解答，现在离提交答辩书还有7天时间，我应该如何举证（证明在职期间公司向员工发放饭补）？这次公司是申请人，我是被申请人，按照劳动仲裁法 ...
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的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗？ 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金，某几个 要提前一个月申请，我应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢？在此期间我应该自动离职还是等待公司开除？ 5、公司的《企业法人 ...
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也没有再追究，直接让本人申请劳动仲裁。 申请了劳动仲裁确定劳动关系，但没有仲裁赔偿的问题。后来仲裁下来了，我胜诉确定双方有劳动关系。近期，单位不服仲裁结果告 2.我可不可以应诉后，反告单位赔偿我的经济损失（没有签劳动合同，没有缴纳社保，上班期间的双倍工资） 3.一般会有多长时间，胜诉的几率有多大？（ ...
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仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 ...
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向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于 行政主管部门，由市建设行政主管部门勒令企业在京所有在建工程停工整顿，停工整顿期间停止其对任何工程项目的投标，其不良行为记入市建委行业信用系统。关联法规： ...
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上写的是一天上班八个小时,给我们缴纳社会保险。,工资没有底薪,是计件形式累计.按每天上班的工作量来决定工资的多少.我们每天上班至少12个小时,基本上都是十三四个 要求离职，店内领导批了我的离职申请表，由于清明期间放假，所以没有把离职表交到公司。就这种情况，我的劳动仲裁时效过了吗？如果可以申请劳动仲裁 ...
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