。”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的 条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，依法不能成立。关于黄长林请求判决纸箱厂赔偿其16万元的理由能否成立的问题。本案纸箱厂 ...
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1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同，责任在被上诉人，依据《劳动法》第98条的规定，应订立劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况下到了2002年5月，被上诉人单位 ...
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缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限 给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗 ...
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关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100 《终止劳动关系证明书》，但遭到姚东华的拒签。既然双方在原劳动合同到期后，未确立新的劳动关系，故我公司无需对姚东华承担任何义务。三、由于双方的 ...
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合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘 不予支持。刘爱菊没有证据证明因盐业公司未给其劳动合同文本而给其造成损害，其要求赔偿合同文本损失5000元缺乏事实依据和法律依据，故对该诉讼请求本院不予支持。原审 ...
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年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉 让劳动者有重新寻找工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙玉梅要求改判 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动 并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法 双方达成承揽合同 不能形成劳动关系 依据《劳动合同法》的 ...
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后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系 并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法双方达成承揽合同不能形成劳动关系依据《劳动合同法》的相关 ...
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至2009年12月31日订立第二次固定期限劳动合同），第二次固定期限劳动合同到期后，在原告未提出订立固定期限劳动合同的情况下（如被告认为2010年1 发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 不愿意在原工资待遇不变的情况下续签劳动合同，所以被申请人决定在劳动合同到期之时，不再与申请人续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款 ...
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