不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签无固定期限劳动合同，并告知根据董事会决议被告将不再担任原告副总经理，被告将担任原告审计部部长一 生效之日的工资。 被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动 ...
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医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） ，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么 ...
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的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，而，劳动者提前3日离职是法律所赋予的辞职权，并没有违反法律或者其他法规的规定。因此只要劳动者履行了提前3 单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 4）用人单位在劳动合同 ...
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约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方 合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限 ...
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从2002年8月20日至2003年8月19日止的《劳动合同》及2003年10月16日签订了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《 以业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致公司与原告劳动合同无法履行为由，解除了与原告的劳动合同。对此，本院认为，被告XX公司在本案中就上述理由虽提供 ...
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兴汽车销售服务有限公司，即本案燕兴公司。2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同 ，故曹某、燕兴公司双方签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系 ...
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考虑“雇主”、“雇员”或“用人单位”、“劳动者”使用的烦乱。在传统债法所规定的“雇佣合同”中是否也适用要约与承诺的理论，但是，有一点可以肯定，“当事人”的称谓将 。求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在签订劳动合同时可以预防三角纠纷之纷扰 ...
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实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应的权利 ...
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的双倍工资59200元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资54000元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂 宋x其余诉讼请求。被告x（上海）酒店管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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期限内向法院起诉。2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年 在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付 ...
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