该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明，试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代通金的形式终止聘用。2009 的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告 ...
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的上岗资格，不能证明原告到被告单位的工作时间及关系。被告单位缴纳营业款的形式与原告提供的凭证相同。对体检表的真实性无异议，但不同意原告的证明意见。证人 月至2010年7月期间的工资25200元的诉讼请求难以支持。三、未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订 ...
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新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者 口头也可以是书面。其二，试用期应符合法律规定的期限。根据《劳动合同法》第19条规定看，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期，有如下三种形式：（1 ...
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单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第 支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的， ...
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完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。 （二）本合同期内工时制度采用____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。 支付乙方工资报酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满 ...
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单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立 劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。（三）应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动 ...
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合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同 的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期 ...
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规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自年月日起。 起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更 ...
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：泰耀原料厂、陈高峰签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知陈高峰，违反了《中华人民 利害关系人的证言不能作为唯一的定案根据。但原审法院却对利害关系人的证言根本不予采用。2、原审法院适用法律错误。由于原审法院对泰耀原料厂提出的证言未能给予 ...
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为出发点，结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义 条款及其用语是达到该目的的具体手段。 如果劳动合同条款相互矛盾，有使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分 ...
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