的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动纪律，规章制度包含劳动纪律，劳动纪律贯穿在每项规章制度中，但《 不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和竞业 ...
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违约金。在我国的《劳动合同法》中，劳动合同法将违约金设定为限制约定违约金。如果将违约金规定为任意约定违约金，一方面任意约定违约金条款易演变成用人单位制约 是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理的。因为违约金并不 ...
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违约金。在我国的《劳动合同法》中，劳动合同法将违约金设定为限制约定违约金。如果将违约金规定为任意约定违约金，一方面任意约定违约金条款易演变成用人单位制约 是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理的。因为违约金并不 ...
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限制 《劳动合同法》只对提供了专项培训和约定了竞业限制的两种情形规定了违约金条款的适用。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定 ，《劳动合同法》的颁布实施确实给不少单位带来了很大的反应，也反映了《劳动合同法》运作之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动 ...
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的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动纪律，规章制度包含劳动纪律，劳动纪律贯穿在每项规章制度中，但《 不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和竞业 ...
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百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或 签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件：一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理 ...
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、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期。 第十九条 可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除 都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为 ...
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，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂 与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关竞业限制之事宜，而是在2004年7月要求被告在所谓的《商业秘密保密合同》签名。 ...
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的劳动合同及附件为由与陆韬解除了劳动合同。本案审理过程中，学大公司主张陆韬违反了在职期间的竞业禁止义务。陆韬辩称有关条款无效，并称约定的违约金过高，但 任职公司同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆韬在职期间的竞 ...
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