仲裁委提起仲裁，要求撤销中国银行XX支行的解除决定，双方继续履行劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为， 欺诈？我们认为，《劳动合同法》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权 ...
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关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的 ...
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合同的效力第九条提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款关于提示和说明义务的规定，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人申请撤销该 第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；关于劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的 劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任做出规定，这就需要合同 ...
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哪一种情况，都可以被看成是立法的失当。 或许是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查， ）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2007年4月 ...
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，劳动雇佣关系最终从私法中脱离出来，以重视对劳动合同的财产关系和人身关系共同调整的劳动合同法，成为劳动法的特别法而被许多国家以立法形式予以确认。 二、 企业全体劳动者具有法律约束力。单个劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。单个劳动合同的条款与集体合同发生冲突的，该条款无效。第三 ...
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,劳动合同法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。我国《劳动法》关于劳动合同的条文比较简单,总共才17条,远远不能适应市场经济条件下对纷繁 合同的时间做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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都为企业明解决了，而且将兼职作为过错解除，可以说在各国劳动合同法里面是不多的。这些对企业的好处，企业心里是知道的但没人愿意说，所以当《劳动合同法 。所以实际上没有那么悲观，《劳动合同法》的实施没有那么大的问题，不用担心。 问：《劳动合同法》出台后，关于无固定期限劳动合同的规定引起了争议；而《劳动合同法 ...
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各市劳动保障局：根据人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》（人社厅明电〔2008〕31号）要求，经研究，决 内容检查用人单位遵守劳动合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和 ...
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