劳动关系调整机制，已初步建立起了以劳动政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整体制，并形成了以《 -二元结构下的中国[M].北京：中国工人出版社，2002.271。 [4]梅因。古代法[M].沈景一译，北京：商务印书馆，1959.97。 [5]邓放歌。一个农民 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 并不意味着约定无效，而是可以进一步协商处理；而当无法协商一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不 ...
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事实不清，适用法律错误，告知中院予以审查。中院提起再审后以[2004]渭中法民再字第38号裁定书认为，原一、二审判决部分事实不清，适用 的通知》；④陕发[1998]5号《陕西省国有小企业、非公有制经济单位参加社会保险及劳动保护实施办法》；⑤渭市发[1998]7号《中共渭南市委渭南市人民政府关于切实做好 ...
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、抓紧起草《深圳经济特区安全管理条例》，明确企业、行业、政府三方职责，规范安全基准，理顺管理关系。上半年完成起草送审工作，争取7月份报市人大审议通过，颁布 ，基层为主、调解为主”的原则，依法妥善调整劳动关系。一要建立良好劳动关系推广小组，大力宣传遵法守纪企业建立良好劳动关系的经验，以榜样的力量影响和 ...
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，如丈夫的精神失常，妻子的基础权利之一精神权利是会被侵犯的，丈夫丧失劳动能力，会导致家庭生活来源的减少，实际上也侵犯了妻子的财产权因为夫妻之间的财产 ，死亡公民也就不再拥有财产。而死亡赔偿金就是发生在公民死亡之后。所以，《继承法》关于遗产的规定，排斥了死亡赔偿金。 （三）死亡赔偿金对应的权利主体：死亡 ...
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》比《劳动法》对试用期的期限作出了更加细致的划分，在一定程度上丰富了旧法对试用期的规定，对双方约定试用期的具体期限作了明确的说明。按照《劳动合同法 德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于 ...
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劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用 做出一些更有利于劳动者的约定。 4、历史不同。雇佣合同自罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系 ...
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均享有劳动的权利，并负其义务。②关于工资、工作时间、休息和其他劳动条件之基准，以法律定之。③儿童，不得残酷驱使之。关于日本宪法上劳动权的性质，也曾经 ，基本义务并非一概地不能规定，而是如何规定？依据学者的观点，应将那些具有法效力的、普遍公认的基本义务用宪法条文的形式固定下来。而服兵役的义务、纳税义务 ...
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中的概念，并保持基本相同的涵义。社会领域里，一项制度的存在是否合理，评判基准盖为特定时空条件下是否符合最大多数人的最大利益。（注：1]最大多数人的最 再犯罪的概率究竟有多大，因而与人权保障相抵触。另有人建议参考国外的轻罪法来拟制我国的劳动教养法。典型法例是日本的《轻犯罪法》（1973年最终修改），共4 ...
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，并补发2008年2月至2010年7月的工资16385元，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由 无法律依据。五、一审判决的工资、赔偿金等项目数额均是以刘文武双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付刘文武经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误 ...
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