厅于2005年12月12日作出了鲁劳社复决字(2005)第70号行政复议决定书，维持了被告的工伤认定不予受理决定书。原审法院认为，原告张九河系广饶县石村镇的一名 不予受理决定造成实质性影响。综上，张九河作为一名公办教师，其与第三人建立的不是劳动关系，不符合申报工伤认定的条件。被告在收到第三人的工伤认定 ...
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内的工伤保险工作，被告建湖人社局作为县级劳动保障行政部门，具有受理工伤认定申请并作出是否认定工伤决定的法定职权。《工伤保险条例》第十七条第二款规定申请工伤 的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求： （一）起诉被告不作为理由不能成立的； （二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的； （三）被诉具体行政 ...
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》第五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力低于作为 刻板僵化地理解和适用法律条文;三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用;四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案二审法院 ...
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人提交后复印的，且经过了司法鉴定，劳动合同真实。工伤认定事实清楚、程序合法，请求维持原判。 为了证明其具体行政行为合法，原审被告在举证期限内提交以下 对该裁决不服，向梁平县人民法院提起了民事诉讼，该仲裁裁决书尚未发生法律效力，不应作为认定本案事实的依据；原、被告及第三人提供的其他证据具备证据的真实性、 ...
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方案〉的通知》第五款第2、3、4条之规定，柳江县人保局作为县劳动行政保障部门，对周春花的工伤认定申请可以代市人社局受理有关工伤申请的材料 两个部门中的任何一个部门举证，所以顺五科技公司逾期不举证的理由并不成立。另外，顺五科技公司认为《工伤认定决定通知书》上盖章的名称是“广西壮族自治区柳州市劳动和社会 ...
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，从而满足了原告申请工伤认定的前提条件。其二，用人单位已经为原告申办了工伤保险，缴纳了工伤保险费用，且这种工伤保险又恰是被告作为劳动主管部门直接办理的， 不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是 ...
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五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力低于 变化，在法律适用中经常遇到如何识别法律依据、法律规范冲突等各种疑难问题，需要行政审判人员不断学习。[案情结果] 一审情况一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤 ...
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，从而满足了原告申请工伤认定的前提条件。其二，用人单位已经为原告申办了工伤保险，缴纳了工伤保险费用，且这种工伤保险又恰是被告作为劳动主管部门直接办理的， 不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是 ...
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，从而满足了原告申请工伤认定的前提条件。其二，用人单位已经为原告申办了工伤保险，缴纳了工伤保险费用，且这种工伤保险又恰是被告作为劳动主管部门直接办理的， 不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是 ...
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： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对劳动和社会保障机关作出的不予受理决定或不作为不服的，申请人有权提起诉讼。 2、对 权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。 5、对不予受理决定不服的，相对人可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼;对工伤认定结论不服的，相对人应当首先申请行政 ...
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