，但均进行了赔偿，金额分别为400多元和300多元，其对此均签字确认。其并不存在某公司主张的其余损失。2009年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知 该裁决项无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三 ...
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的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。因此应当采取党政工或工会和劳动学会及企业行政主管联合 另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则 ...
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劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。原告路桥公司非法解除与被告张建福的劳动关系，是张建福不能为其提供劳动并造成 ...
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协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议 的一切税照缴。乙方应承担车辆发生的机械事故和安全责任事故的直接间接的经济损失和费用，除保险公司和事故对方予的赔偿，其余的费用自理。出租车安装、更新和配套的 ...
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修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司 公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改 ...
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工资，并未超出其工资标准，故其该项诉讼请求理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，判决如下：一、被告河南公路项目管理有限责任公司于2009年5月11日作出的对原告 ...
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调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%，解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们求职的 社区。参见刘连：《公司治理与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第160页。 [7]现行《劳动法》是全国人大常委会制定的，就制定机关而言，它 ...
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通则》以及《合同法》提供了一般性的法律保护，在对劳动者的利益保护方面，劳动法和劳动合同法主要担当其任，但具体到公司收购重组（公司组织变更）或融资举债影响债权人 浪潮的兴起使得股东获益颇丰，同时也产生了负面影响，高管被辞退，工人遭解雇，一系列人力资本、供销网络、债务关系等安排悉数被破坏，生产率也受到巨挫 ...
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被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是 仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张 ...
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能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的 的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施 ...
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