《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因 ...
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《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因 ...
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签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天 存在损失。因此对原告要求被告赔偿从2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应缴纳社会保险金1134元的诉讼请求，本院依法不予支持，原告可另 ...
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实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作 请求,因其未向法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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《员工手册》第26条第4项和第56 条第2项的规定对戴×作出《 关于对戴×同志开除处理的通知》 ，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权 仲裁裁决书认定部分就刘叶文主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人要求被诉人发放2003年3月至2004年2月的 ...
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。一、依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条和劳社部发（2008）3号“关于职工全年月平均工作时间和工资 。本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业月 ...
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处理”为由，不准原告上班，并对原告请假的数日按旷工处理。要求被告按原告未被侵权前三个月的日平均工资标准，支付原告2008年3月18日至7月21日 永红与布冷丽证明1份、考勤表3份、《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书 ...
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每月的25日，汤冬阳认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月的1日到下个月的1日来进行计算。另外，原审判决采用推定的 天不当，本院对此予以纠正。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，汤冬阳的日工资应为2000元÷20.92天＝95.6元／天 ...
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未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐永生支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐永生也有一定的过错，经济 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、 ...
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