不予采信，原告对离职通知书的签名署期并不代表其认可离职事实。由于被告未举证证实其解除原告劳动合同的行为具有合法理由，现原告要求与被告恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，于法不悖，本院予以支持。根据本市相关规定，用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经人民法院裁决 ...
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被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算 条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金76003.2元之诉请，本院难以支持。劳动者连续工作满12个月 ...
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2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动 合同而产生，现原告要求被告返还余款1,173元，于法有据，本院予以支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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。被告认为，原告曾将该劳动合同要求与被告签订，当时该劳动合同被告信息栏、工资、合同期限内容均系空白。因双方对工资待遇等未协商一致，故被告不同意 2008年3月11日。本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方的意思表示一致。上述过程反映了2008年3 ...
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后原告多次要求与其签订劳动合同，但被告一直拖延未签，而原告与其他员工均已签订劳动合同。2009年9月20日被告所管理的餐厅厨房因操作不当酿成火灾 被告正常上班至2009年11月2日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同， ...
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年11月30日，庄某向清水湾公司提出离职。同年12月16日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日 1日至同年11月期间未签劳动合同的双倍工资差额7,500元。原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间 ...
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开始在温县工作。但从2008年8月至10月，原告未领到工资，只好离职，被告却对原告申请了劳动仲裁，要求确认原告与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。 规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明，于法不合。2、该合同劳动者陈青萍身份证件和住址未列明， ...
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元股金退给了原告，故对原告要求被告退还股金的诉讼请求，本院不予支持。被告作为用人单位，应依法给劳动者即原告办理社会保险。但因原、被告的劳动关系已于2005 在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构 ...
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被告罗某入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014年7月被告离职前，原告既未与被告签订劳动合同，也未 能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付劳动者二倍工资的风险。...
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再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限合同之日。因为只要是用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，其违法情形就一直延续，就应承担向劳动者支付 ...
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