支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议 该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位 ...
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支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议 该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位 ...
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原告工资533元。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份,证明该案件已经过仲裁程序。证据7、 ,故本院对原告诉请的拖欠2008年8月14日至2009年6月16日双倍工资差额部分15000元合理部分予以支持,过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司 ...
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,提供了下列证据: 1、原告身份证; 2、被告工商登记证明; 3、劳动仲裁申请书; 4、劳动案件受理通知书; 5、值勤表; 6、员工离职手续表; 7、 人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定,原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定,应减除一个月之后再行计算。原告计算的养老 ...
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本院,提出前述诉请。 上述事实,有长冶院(2003)045号文件、原告书写的申请书、《长冶院职工退养审批表》、湖南省劳动争议仲裁委员会作出的湘劳仲案 约定,本院不予支持。原告要求支付从2008年2月起至2009年2月止的双倍工资31 825元,因未经过仲裁前置程序,不属人民法院直接受理民事案件的范围, ...
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的仲裁时效,应当依法驳回该项仲裁请求。 (1)基于代理意见1,被告在仲裁申请书中列错了被申请人,原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员, 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 ...
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4天属于休息日,应按休息日加班计算,计36天);4、被告向原告支付双倍工资40763.18元(2009年10月17日-2010年7月9日,4667.54元/月);5 接受调查,在调查笔录中李x认可陈xx是在2010年7月7日递交辞职申请书,7月8日同意陈xx辞职。陈xx在调查笔录中陈述其是2010年7 ...
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海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求雅达港发公司支付未签订劳动合同期间双倍工资补偿17 469元,及2009年3月至2009年8月20日生活费2800 上述事实,有京海劳仲字[2009]第10890号裁决书、银行对账单、授权书、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为:吴 ...
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27450元,支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资86400元及一个月经济赔偿金3600元。原告提供的证据有:1、应聘表 26日通知不予受理,与劳动争议仲裁机构不予受理申诉通知书记载时间吻合,对仲裁申请书证明力应予以采信。原告提供西安经营部销售表不足以证明自己应为业务主管身份 ...
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劳动合同。2011年3月7日,谢卫红向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书,之后谢卫红未再到联保作物科技有限公司工作。之后被告要求原告支付相关 仲裁,要求解除与原告的劳动关系;支付被告经济补偿金15 000元;支付被告双倍工资240 000元;补办基本医疗保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后,作出 ...
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