，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需 我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎为了应付法律， ...
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同仁及顾客的合作；10.遵守公司一切规章及工作守则。 第二条员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、星期日及纪念 者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内 ...
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报酬劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业 ，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规 ...
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了解员工的个人情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为，企业对于 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常 ...
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我们公司因员工无劳动合同、平时和周末无加班工资、无夜班费、部分员工无高温费、国定假加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无加班工资、 不让我回到分公司的岗位上，并出书面通知告知我的办公地点改到公司会议室，而且工作时间无故离岗串岗就要算我旷工。 我在公司工作八年，如果我拒不写任何检查， ...
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入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及 轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道 ...
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程序实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 （六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤管理、加班管理、加班风险控制制度制订要点 （七）劳动合同法下的福利制度、工资支付管理、奖惩制度制订要点...
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市分公司，地（市）州盟分公司、中心支公司机关工作人员执行领导职务津贴和司员工作津贴，即按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员 总公司根据国家有关政策另行规定。八、加班工资管理。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工作人员因业务经营管理需要延长工作时间而加班的。自１９９５年１月１日 ...
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经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里 ...
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经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里 ...
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