，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济补偿金，不满 由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的 ...
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有异议；孙主任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。被告对原告提供的证据 四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七 ...
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三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假 不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华 ...
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三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假 不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华 ...
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三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假 不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华 ...
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造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需 法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2月2日，现被告在原告处工作时间超过六个月不足一年，原告应按照 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第四十二 合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的，聘用单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的 ...
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的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的《鞍山市 合理。一般的做法是按接受培训后为本单位的服务年限递减，每服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。[案情结果] ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、 四条第三款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内为原告刘XX补缴2008年4月至 ...
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