），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书 按照原告的工作岗位足额发放原告工资，2008年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定 ...
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会计工作，2006年4月怀孕，2006年5月起以请病假、公休假、探亲假等形式请假休养在家。2006年12月生育一对双胞胎，根据规定，该同志于2006年12月起享受 年1月18日，谢忠敏到公司办理了离职手续，2010年1月20日领取了失业证。因谢忠敏长期不上班又不能从事申请人的工作安排，与其解除劳动合同 ...
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公司本人直属主管口头申请离职，在假期结束后10/13号办理正式离职，公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29 公司人事告知说我假期结束后未上班就离职了，然后10/1-10/3号法定假期，所以不給补发我那重复扣薪的钱，这2天的钱用来抵扣法定假这3天 ...
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1月27日下午原告在公司工作时受伤，现已构成伤残。原告因伤势严重无法工作，遂向被告请假，但被告却于2011年5月起就停发了原告的工资。为此，诉请判令被告支付原告 后原告仍一直未出勤，故我司未发放其工资，我司多次告知原告补办休假手续和到公司上班，但原告一直以不正规的请休假单或手续来敷衍，已属旷工。为此， ...
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。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以 约定不公李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同 ...
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人递话过来说如果再来好好上班遵守纪律俩月的话可以批辞职，并且既往不咎（旷工的天数）。可是我去上了10几天的班，6月2日又开始不请假歇息，旷工一直到今天， 的，老板比较气愤说你想辞职的话找陶会计，这些事情都是他办理的。会计让我打辞职报告，老板批复了就办手续，我打完辞呈交给老板，老板又对我发火了，说了很多 ...
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处理，不享受岗位补贴。……无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为：《中华 申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交 ...
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