第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的 少支付了2万余元的经济补偿金；其次，上诉人的经济损失已经有生效的判决确定，而被上诉人作为一名员工，不应承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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产生极大的经济力量，对于社会大众有极重要的关系。此种影响，小而直接及于公司员工，大而及于整个社会。”14而且，“身为交易主体的巨大股份有限公司乃有可能成为 义务人，而不是第三人的义务人。董事的行为若违反公司法或公司章程，只会给公司造成损失，而公司的损失影响到公司的股东、债权人和社会公众。因为“公司财产 ...
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股东签字，没有公司全称，没有法人签字，没有任何印鉴）说是他违规违纪给公司造成损失，当时拿50多万元的债务吓他并声称要告他，如果按照他们所说的写了（辞职申请——还 协议）和（因自已工作的原因给公司造成9万元的经济损失，并于10月28日前偿还）就可以私了，做为惠而浦公司的员工，被公司这么一吓及诱导就按照他 ...
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，两位店员，3人均参与了此事。经内部核查，3人的做法给公司造成损失一万余元。因此，公司决定扣发她们4月份工资以示惩罚。 张小姐对此不理解，她 律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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，对其 证明力不予认可。 诉讼中，经慧点公司申请，该公司员工白秀华到庭作证。白秀华作证称，其在慧点公司受马东红管理，其于2005年6月经办广 ，其身份属于公司高级管理人员，如其在执行职务时，未尽忠实、勤勉之责，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 本案中，结合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点有两点， ...
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时间在公司用免费工作餐，行为不诚实、严重违反了公司制定的《员工手册》，给公司造成损失为由，单方面解除劳动合同关系。 蔡某不服，在该店工会主席高海涛的支持下 的情况下，单方面解除与蔡某的劳动合同，按照《工会法》规定属于程序上违法；而且员工仅仅是用了3次工作餐，且是内部行为，折抵现金11.5元，对外并未给 ...
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董事会采取相应措施。 7.3.9上市公司发生因关联方占用或转移公司资金、资产或其他资源而给公司造成损失或可能造成损失的，公司董事会应及时采取诉讼、财产 关系管理负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、 ...
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的下属韩某辞职，阿斌担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此阿斌只能与次日休息的阿均在9 主管默许的情况下互换考勤卡上班，也未骗取加班工时，未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定，原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同 ...
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。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票给公司造成损失15000人民币，公司老板威胁说要告我赔偿这笔款。 请问 公司赔偿我2倍工资吗？3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度，公司即没规章制度也没合同那如何确定赔偿损失？ ...
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亦不知晓。另，即便发票是假，提供假发票和给公司造成损失的都是下属员工，而不是韩小姐本人。 公司辩称：韩小姐作为团队的领导，对团队活动的内容 主张，依据不足。最后，经过仲裁委员会裁决，仲裁委支持了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同 ...
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