第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2．从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下： 机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙 ...
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严格按医嘱认真执行，而是通过擅自改变间隔时间的方式减少了药量。增加间隔时间，减少用药量的危害后果是明确的、具体的、确切的，护理人员在擅自改变医嘱时就对 要件的，因此是以医疗事故鉴定构成犯罪为认定要件的，而间接故意伤害属于故意行为，只要达到法律规定的严重危害后果，就构成犯罪，不以医疗事故鉴定为认定依据， ...
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焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于上下级关系所 1天、中秋节1天、国庆节3天，2011年元旦1天，但原告未得到法律规定的300%的工资报酬。本院认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。1、根据《中华 ...
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工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更 不含以下部分：延长工作时间的工资报酬；中班、夜班、高温、低温、井下有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家政策规定的保险、福利待遇等) ...
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最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于上下级关系所 工作期间，其中在国家规定的法定节假日上班共6天，即2010年中秋节1天、国庆节3天，2011年元旦1天，春节1天，但原告未得到法律规定的300%的工资 ...
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协议的争议解决方式。通过和解，医患双方可以在符合法律规定的范围内自由处分相关的民事权利。只要医患双方的和解符合自愿、诚信、合法等原则，应是解决医患纠纷的 过程等。从而摆正了司法审判和科学鉴定的关系，保障了司法权威；另一方面从国家法律的层面上赋予了案件当事人重要的诉讼权利。 专家证人由各方聘请并依各方 ...
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年4月16日，竣工验收时间为2005年6月1日；建设单位为第三人；施工验收阶段中，未见建设、设计、施工等参与各方违反执行国家及地方强制性标准；经 无过错，其作为开发商应对建筑物致人损害承担责任，本院认为，我国法律规定的是建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害，而 ...
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人扶持，新乡市民政局和牧野区民政局称无具体标准可供执行的问题，因下乡知青这一特殊群体是特定历史时期的特定产物，国家相关的法律法规和政策文件相对较少，一审判决 我局具有上述职责，从新市民字［1983］第6号文件作出，至今也早已超过法律规定的五年除斥期间，法院不应受理。三、原审法院既然认定发放护理费是我局 ...
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十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低 单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。第六章 工资扣减第三十三条 用人单位依法从 ...
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二）、工资差额如何计算根据无争议事实及上文分析，蔡德洪、兰丽梅工资差额具体计算如下：姓名时间实发工资（元）地方最低工资标准（元）工资差额（元）蔡德洪 标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《 ...
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