减少，食堂工作人员富余，公司为避免减员对食堂员工作出下车间的安排是正当的；第三组证据：2008年纪律条例、职代会情况报告及宜兴市宜城街道总工会出具的证明 定吴惠仙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供 ...
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在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的一般违反、较重违反及严重违反? 答：严重违反用人单位 发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000 ...
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员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人 。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按 ...
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争议。五、关于赔偿金的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期 、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋海群养老保险信息资料；1-24、劳动 ...
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和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业 或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方 Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司 ...
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和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的 II）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案 ...
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家乐福被佩皮尼昂法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职 约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务 ...
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工资制的，用人单位应于每周________或每日________按时支付员工工资。 第二十四条 用人单位依照国家、自治区及行业有关工资政策规定，结合本单位生产经营效益发放各类 劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律法规规定的其他情形。 ...
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；因工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中 年休假天数1天[(103天÷365天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假 ...
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，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的 的30%、医疗期间工资和工伤辞退费等。相反，没有参加工伤保险的，不仅要全部承担工伤费用，而且还必须按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》重新缴纳并按日 ...
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