条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。第七条 确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。第八条 员工在勤务中因公 以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。第二十三条 公司或其它各厂车辆进厂，除随车 ...
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六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。第七条确实管理员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条员工在勤务中因公或 ，以及厂商营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应及时予以纠正。第二十三条公司或其他各厂车辆进厂，除随车 ...
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条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。第七条 确实管理员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条 员工在勤务中因 ，以及厂商营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应及时予以纠正。第二十三条 公司或其他各厂车辆进厂，除随 ...
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可适当调整，每年年底支付人民币20000元给胡永生，东约厂不负责胡永生的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡永生，随保险局变化而变化等条件。 后发生劳动争议之日开始计算。东约厂认为胡永生起诉2004年的加班工资超过时效的答辩意见，不符合法律法规的规定，原审法院不予采纳。五、关于仲裁费用问题。 ...
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处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排 ...
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处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排 ...
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对深圳富士康这样一个有着45万名职工的巨无霸企业长期存在安排职工超时加班的严重违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。 更为 雇员的工资是按件计酬或按其他带刺激性的基准计酬。工会担心如果一般雇员按血汗工厂的速率生产，雇主就会把那个速率作为可接受的最低限额。所以，工会制订了 ...
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原告的工资单上显示每月均有加班工资。2009年6月22日，被告向原告送达通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制 回家等，发了工资再说。被告对此不予认可，表示因原告不上班、不上岗，被告要求原告继续上岗工作，不存在让原告回家等的情况，被告提供了2008年8月18日 ...
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元、2500元的诱人待遇，但是，真正进入工厂的打工者就会发现，所谓的2000元、2500元“高薪”是通过没日没夜的严重超时加班换来的。尽管《劳动法》规定， 部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16－24岁 ...
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会计师事务所之一的普华永道会计师事务所年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道等公司办公室半夜经常灯火通明。 ，不是用人单位强迫的，但用人单位并不反对的情形，因为多数工厂都是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里， ...
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