未休的年假折合工资5944.82元；3、支付原告上岗培训费300元；4、支付原告磁卡剩余饭餐费200元；5、支付原告2008年5月1日加班车费 基于工资差额要求被告支付因被扣部分工资而产生的补充养老金1067.50元，加班工资费累计1558.66元及补缴社会保险费3202.50元的诉讼请求，依据不足， ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
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一小时，不存在加班事实。法定节假日有时安排门卫值班，被告已支付值班费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休未休年假为5天 2月1日至2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。被告上海XX有限公司提供如下证据材料：1、2008年3 ...
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，7月生子，属于晚婚晚育，但没有享受晚婚假及陪护假，工作8年没有年假，周末加班没有加班工资，请问我是否可以：以公司违反劳动法（未签订劳动合同、未买及足额 我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司补偿我晚婚晚育假期的双倍工资； 6、要求公司补偿我未购买社保的费用及 ...
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陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休 ...
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2008年11月双休日加班费2896.56元，加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元，加班天数为9天;3、支付2007年8月8日至2009年6月24日年休假 起十日内支付原告朱X2008年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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2008年11月双休日加班费8459.86元，加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元，加班天数为11.5天；3、支付2007年4月1日至2009年6月24日 起十日内支付原告茆XX2008年4月1日至2009年6月24日期间未休年假折薪4413.8元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资38058.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月 4400元。另外，并应返还原告交纳的押金（保证金）300元。关于原告要求的加班工资和未休假工资，根据庭审中所提交的工资表显示原告的工资低于同岗位 ...
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的《房屋产权证》；3、被告向原告支付2010年1月至2011年2月的加班工资16596元；4、被告向原告支付经济补偿金106368元；5、被告向原告支付 固定期限劳动合同的双倍工资170188元；6、被告向原告支付未休带薪年假的工资27144元；7、废除中钢西重人[2011]139号文件，恢复原告名誉 ...
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