劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日 ...
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婚后第2天买房，男方父母出首付，男方还贷，女方分文未出。房产合同是男女双方名字，贷款合同也是双方名字，但主债是女方，现在男方按时往女方他的工资每个月都少5百，而且去年的年终奖到现在才发下来，结果我的绩效奖又少了1个月，注：绩效奖金已经签定在劳动合同书里面了。请问像这样...
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公休5天外，另共请假31天。因被告认为其中24天系缺勤后在12月补写的假条，在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为 ...
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8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两年），合同上写明 ），我是外服的，请问用人单位有权只提前1，2天通知我不续签吗？我能得到多少赔偿，我的13薪，绩效奖金，年终奖，还有办法索要吗？...
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各位老师：我公司规定我们一线员工的薪酬总额是由直接薪酬和间接薪酬构成，直接薪酬为员工工资，包括基础工资（上岗工资和工龄工资），技能工资，绩效奖金（月度奖,季度奖,年终奖),加班工资等.间接薪酬为员工福利,包括住房补贴,伙食补贴,过节费加菜费,高温津贴,社会保险等. 现今 ...
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在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法 、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定 ...
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选项报会(院)列管计画之审定作业及执行进度提报。 (四)年度施政计画之年终考成作业、年度及结案报告编审、联系及提报。 (五)本所相关科技人才储备 有关事项。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓 ...
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你好，我想咨询下，我去年签了一份劳动合同，上面写的，如果我中途离职或因为某些原因被辞退，绩效奖金和年终奖金就自动失效，因为我签的是年薪制合同，他每月压了我2000，也就是已经做了有半年了，现在不想做了，合同上写的，如果合同没到期，然后离职，每月压的2000 ...
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26*8=208H），我每月上班高于208H额外的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？...
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次以上（含2次）效能问责的，取消其年度目标管理考核资格及全体干部职工年终一次性奖金，并对该单位党政主要领导责令辞职，班子其他成员作组织调整；（七）待岗或 人大机关、政协机关以及人民法院、人民检察院、审计机关等提出的问责问效建议。（三）绩效考评和工作考核结果。（四）所负责的工作被中央、省、地及县新闻媒体 ...
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