。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用 倾斜。对事业单位主要负责人的收入按管理权限由主管部门考核审批，实行年工资(年薪制)的还需报同级人事行政部门备案，并接受人事、财政、税务、审计等部门的 ...
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水平。进一步深化企业内部分配制度改革，大力推行岗位工资制。在非国有企业大力推行、在改制国有企业试行工资集体协商制度。探索技术要素参与收益分配的办法。 (十八)继续开展年薪制试点。积极稳妥地推进企业领导人和科技骨干年薪制试点工作，抓好中央直属大型企业集团领导人年薪制试点。 (十 ...
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四)法定代表人年薪制按照《中国科学院关于在知识创新工程试点单位试行法定代表人年薪制的暂行规定》(科发人教字[2000]0395号)，继续扩大“法定代表人年薪制”试点工作。2005年在逐步完善的基础上全面推开。(五)养老、医疗补充保险有条件的试点单位，可为优秀科研和管理骨干建立补充保险，提高创新队伍的 ...
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有关责任人予以追究：(一)对负领导责任的法人代表扣发2个月绩效津贴；实行年薪制的单位，降低其年薪标准；(二)对负直接领导责任的分管领导扣发6个月 人员根据情节扣发2-6个月绩效津贴或建议吊销其会计从业资格证书；实行年薪制的单位，降低其年薪标准；?(四)建议有关部门对主要责任人员给予行政处分；?(五)对 ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条 企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据 ...
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年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条 奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)同时废止。二○○五年一月 ...
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的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年 的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。二 ...
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的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年 的通知》（国税发［１９９６］２０６号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发［１９９６］１０７号）同时废止。二 ...
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岗位实行特殊的分配制度。对单位发展负有重大责任和影响的经营管理、专业技术及某些特殊岗位，可实行年薪制、项目工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行年薪制应参照《南京市规范国有企业经营者年薪制工作的实施意见》（宁委办发[2002]9号）的有关规定，由政府人事、财政部门负责管理，并报税务部门备案。3 ...
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对象为各级人民政府直接投资设立的国有企业、国有独资公司和国有控股公司。凡实行经营者年薪制、风险抵押、期权制、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度 ，凡是未实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；（二）凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对 ...
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