不存在劳动关系，已经经沅陵县劳动争议仲裁委员会仲裁认定。杨某某的雇请以及工资发放、施工管理均由谷某某负责，杨某某以健康权纠纷提起诉讼，应向雇请其做工的谷 发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；（二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程 ...
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劳动争议仲裁委员会送达回执》复印件1份1页，证明上述争议纠纷已经通过劳动仲裁；2、《李贵芬的实际工资情况》打印件1份1页和附件《结算单》复印件1份 720元（按月工资2 280元标准，每项计算8个月）；由原告双峰县雄兴建筑施工有限公司支付被告李贵芬停工留薪期间工资11 400元（自2010年6月9日 ...
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1987年12月10日，南阳市建委根据当时的政策精神，与我公司签订了《招聘承包经营合同》，期限自1988年1月1日至1990年12月31日，这份合同的 至今。宫玉东离岗期间，南阳市建筑公司未向其发放工资，也未为宫玉东缴纳职工养老保险金。宫玉东于2009年8月向南阳市卧龙区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委 ...
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是鼎鑫置业投资有限公司的通讯录，与本案无关联性；证据6与本案无关联性；证据7劳动仲裁裁决书是单方作出的裁决，缺乏事实依据，程序不合法，裁决不当，请求驳回。证据 与湘潭市第三建筑工程公司（施工方）签订的熙春路加油站土建工程承包合同，拟证明被告方已将工程发包给有资质的基建方，被告方与潘立明不存在劳动关系； ...
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的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方 喻伟对该项请求并没有申请劳动仲裁，故本院在本案中不作处理。同理，对上诉人喻伟要求上诉人华典公司因故意不与其签订劳动合同应向其支付赔偿费的 ...
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关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在混淆现象。实践当中，建设单位作为发包人，直接将工程发包给无 签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业流动性大 ...
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法院维持原劳动仲裁。经审理查明：原告永兴县建筑工程公司作为一家合法登记企业，于2010年7月通过招投标方式，获得了永兴县食品药品监督管理局综合楼的施工承包资格， 年7月16日前履行完毕；三、双方其他无争议，今后不得再为此事发生纠纷。案件受理费免予收取。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。上述 ...
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法院维持原劳动仲裁。经审理查明：原告永兴县建筑工程公司作为一家合法登记企业，于2010年7月通过招投标方式，获得了永兴县食品药品监督管理局综合楼的施工承包资格， 年7月16日前履行完毕；三、双方其他无争议，今后不得再为此事发生纠纷。案件受理费免予收取。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。上述 ...
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、XX号、XX号的铜梁县XXX大酒楼装饰工程的劳务承包给自然人张X施工，并签订了《建筑工程劳务分包合同》，工期为2011年3月18日至2011年 和金额情况。后因被告陶XX与原告发生劳动争议，申请人陶XX申请劳动仲裁，要求确认申请人陶XX与被申请人重庆XX建筑工程有限公司自2011年3月23日开始存在 ...
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人罗正秋之间的工程量计算纠纷系另一法律关系，与他们民工无关，请求法院支持劳动争议仲裁决定。第三人罗正秋辨称，他与原告签订的《劳务承包合同》，乙方写为“宁乡 ，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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