背景：试用期，未转正，1、就是我10月份到一个公司，当时谈好了工资之后，但是到了11月发工资他把总工资乘以了百分之九十，这个是当时进公司的时候 另外关于此事的说法只是由另一个人说的是因为第一个月所以总工资要乘以百分之十。 2、等进入公司之后，又要求我们自行掏钱开个公司小号10元，和彩铃10元，因为彩铃 ...
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谈的是2000，，本来说好10月6号，给我发工资的，他现在又退说过几天，入职时的手续，都一个月了老板都不肯签字，还突然叫了人来和我交接，没有任何的提前通知我，这样是违法的吗，我可以要求公司给我赔偿吗？...
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工作的，然后6月只拿了317元，7月开始正式按照试用期来工作，这个公司有一个不成文的规定，也就是业绩做好的有200-800的奖金可以拿，但是这个规定没有写在合同里， 的那个业绩记录拍了照片，合同里说，每个月都有月度奖，是指做得好的员工，而我8月1日还去上了班，并没有说要走，因为他们的助理咄咄逼人，态度 ...
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日来这家公司工作，当时通知试用期一个月，工资2500，转正后3000.但是现在11月13日，转正申请还没有批复下来，也未说明是什么原因，每次催都说有 证据吗 3.如果仲裁的话除了双倍工资和补交医社保，还有其他的吗？ 另外双倍工资是按照试用期2500还是当初说好转正的3000来赔偿呢？ 目前手上没有其他 ...
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分三批进行。我在听说了这件事情之后就和公司的一位部长打好招呼了，我是这么和他说的：“如果要去培训的话我只能是第一批去，那个时候孩子的爸爸在家可以带小孩， 掉，我想问一下公司这样做是否合法？还有我做了一个月公司也没和我签订劳动合同，还说在试用期不给买保险，只是在中途的时候去公司填了一份入职表，其它的基本 ...
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律师们您们好!我已和公司签订劳动合同，试用期是两个月，我问过领导是什么原因不能转正，他说工作效率低，能不能转看我自己，可我们又不是拿绩效工资的，再说了我们是一个小组在一起干活，大家工作都差不多；请律师们帮忙，不甚感激，在此先谢过!!!!!!!!!!!...
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行政计算过此项工作的人说大该有几万元。3：更加恶劣的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情，即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下以一季度为限扣除我将近一个月工资计5400元整。4：新员工转正后需分三个月扣压一个月工资作为押金。4：员工试用期转正后两个月后才 ...
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，Y和Z。 Z老板告诉我，试用期三个月，我们没签劳动合同。我是9.24日入职的，工作到10.12日。 10月10日我接到一间非常好的外企的电话，通知我已经 一个月不给钱，但是这点我也清楚，不够一个月，不签劳动合同，雇主也应该按照劳动法给钱的，我告诉她这些之后，她跟我说我请假背着公司出去找工作，对公司不 ...
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待遇就让我等通知。第二天接到电话说录取了让我带500元和2张照片去公司办理入职。签合同时押金交了说一个月试用期后返还，签的合同也没有给我说是要拿到 娱乐公司。第二天又让我们拿出四五百元现金或者是礼物给领导打点关系好给我们分配一个离家方便又好的店铺。我觉得有点不对劲现在想拿回押金不继续培训了应该怎么办？ ...
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是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间 告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。 ...
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