佩带首饰。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高 须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。 四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。 ...
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规定办理。第十七条用人单位招用人员，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八 从失业保险基金中支出。各级人民政府劳动保障行政部门应根据财政部门的预算编制要求，编制本级就业经费年度预算，报同级财政部门审核，经批准后执行。第六章法律责任第三 ...
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劳动力有序流动的原则。第四条劳动力市场的活动遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用的原则。第五条市、区（县）劳动保障行政部门依据本规定负责本辖区内劳动力 （三）通过新闻媒体刊登、播放招用信息；（四）利用职业介绍信息网络招聘；（五）法律、法规规定的其他方式。第十一条用人单位委托职业介绍机构招（聘）用 ...
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条件。 第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的 ，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同： (—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。 (二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。 ...
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罪刑相适应的刑法原则于不顾。 苏力应该是明知独生子女免死的最大障碍在于刑法面前人人平等的原则。不然，他就不会那么在意地论证其言说不会导致刑法面前不平等。 。不容忽视的是，这会在犯罪人的如此之多的亲人中培植一种仇恨对国家以及国家的法律的仇恨，进而使国家与法律丧失在这部分人中的人心。一旦对独生子女免死，其 ...
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罪刑相适应的刑法原则于不顾。 苏力应该是明知独生子女免死的最大障碍在于刑法面前人人平等的原则。不然，他就不会那么在意地论证其言说不会导致刑法面前不平等。 。不容忽视的是，这会在犯罪人的如此之多的亲人中培植一种仇恨对国家以及国家的法律的仇恨，进而使国家与法律丧失在这部分人中的人心。一旦对独生子女免死，其 ...
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两种法律的原则不能交混适用[2].但是，事实在原则面前从来就是一个捣蛋鬼，财产权与国家权力何曾泾渭分明过？一方面我们知道，从古至今，财富的分配就是不平等的， 其不被随意罢免和调动，但这种终身制不像在传统的统治形式中将其看作是官员对于职务的“占有权”，法律保障的目的仅仅是，为严格客观地、没有个人考虑地 ...
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市场。第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条 ，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 ...
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，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的举办单位，应当对招聘单位的主体资格、招聘行为的真实性进行审查，对招聘中的各项活动进行管理，并接受有关行政部门的监督。 四章人才应聘第二十八条人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面的限制。法律、法规另有规定的除外。第二十九条应聘人员应聘时，提供的居民 ...
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章求职与就业第八条凡年满16周岁，有劳动能力，有就业要求并符合其他法律规定者，均可以通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道实现就业。劳动者就业前 办理有关手续；（五）经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；（六）经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构除从事前款 ...
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